תואר שני בשנה אחת

שלוחת אוניברסיטת פוליטכניק ניו-יורק בישראל, מפעילה תכניות לימוד ייחודיות המאפשרות
לך לסיים תואר שני בשנה אחת.

יתרונות התכנית:
◄ תכנית לימודים מקוצרת למנהלים
◄ לימודי יום מרוכזים או לימודי ערב ו/או ביום ו’
◄ מלגות לימודים ייחודיות למנהלים ואנשים עובדים
◄ מחזור לימודים ייחודי המתחיל בחודש יולי

פוליטכניק ניו-יורק נחשבת לאחת האוניברסיטאות המעורכות והמובילות בארה"ב, בניהול וחדשנות
מזה 150 שנה, ומפעילה מסלולי לימוד ייחודיים במגוון התמחויות.

תנאי קבלה:

■ תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר בארץ או מוסדות מקבילים בחו”ל
■ ממוצע ציונים B לפחות (מעל 75)

הכרה בקמפוס בישראל:
הקמפוס בישראל פועל תחת פיקוח המועצה להשכלה גבוהה ובאישור זמני מטעמה עד שנת 2007.
התואר מוכר ע”י משרד החינוך - המחלקה להערכת תארים ודיפלומות.
התואר מאפשר לבוגרים ליהנות מכל הפריבילגיות הניתנות לבוגרי תואר שני בישראל.
התואר הינו תואר אקדמי אמריקאי ואינו תואר אקדמי ישראלי.
למען ההמחשה גם התואר של אוניברסיטת אוקספורד ,הרווארד, ייל, MIT אינו תואר אקדמי ישראלי.

המשך לימודים בניו-יורק:
סטודנטים שיבקשו לעבור להמשך לימודים בניו-יורק, יקבלו הכרה מלאה בקורסים שסיימו במסגרת השלוחה בישראל.

מתכונת הלימודים:
■ מסלול ערב- פעמיים בשבוע אחה”צ
■ מסלול משולב– יום אחד אחה”צ ויום שישי
■ מסלול יום– יום אחד בשבוע וימים מרוכזים

מועדי פתיחה:
■ יולי (מסלול קיץ)
■ אוקטובר (מסלול סתיו)
■ מרץ (מסלול אביב)
■ ינואר (מסלול חורף)

קמפוס הלימודים: רחובות

תואר שני בינלאומי בניהול
Master of Science in Management:

הניסיון הרב שמביאה לכאן אוניברסיטת Polytechnic New-York, המלווה בחיבור של תכניות לימודים מאוניברסיטאות מובילות בתחום הניהול בעולם, בצירוף הקשר ושיתוף הפעולה עם הקמפוס בישראל,
מעניקים לסטודנטים תכנית לימודים מתקדמת ואיכותית, הנעה בקצב הזמן והפיתוח העולמיים, ומאפשרת לבוגריה לתפוס מקום של כבוד במשחק העסקים הגלובלי.

שם תעודת סיום:
Master of Science in Management - MSM

מעמד התעודה:
דיפלומה בינלאומית, בהיתר המועצה להשכלה גבוהה.

קהל יעד:
בוגרי תואר ראשון, מאוניברסיטאות בארץ ובחו”ל, המעוניינים לרכוש מיומנויות אסטרטגיות
מתקדמות בניהול ארגונים המתאפיינים בחדשנותם ובהתאמת הארגון לשינויים המהירים של המאה ה-21.

מטרת הלימודים:
◄ למקד עובדים ומנהלים מקצועיים לרמת אחריות גבוהה בתפקידי מפתח בארגון
◄ להקנות למנהל המודרני כלים לקבלת החלטות בתהליך מהיר ונכון
◄ טיפוח מודעות לחשיבותו של ההון האנושי בארגון
◄ הקניית ידע בנושאים פיננסים וטכנולוגים בצירוף חשיבה מודרנית ומוכוונת תוצאה
◄ שימת דגש על השגת מטרות ויעדים בסביבת עבודה מתקדמת, משתנה ודינאמית

לתואר השני בניהול מספר התמקדויות:
■ יזמות
■ מסחר אלקטרוני
■ ניהול טכנולוגיה
■ ניהול מערכות מידע
■ ניהול משאבי אנוש
■ טלקומוניקציה
■ ניהול התפעול

בין הנושאים הנלמדים:
■ כלכלה וחשבונאות ניהולית
■ שיווק מודרני
■ ניהול הטכנולוגיה המשתנה בארגונים
■ יזמות בשווקים מודרניים ומסורתיים
■ ניהול ופיתוח חדשנות בארגונים מודרניים
■ ניהול פרויקטים ממוקד שוק
■ פתרונות מעשיים לניהול מערכות מידע
■ שיקולים מכריעים בניהול שוק מבוסס מסחר אלקטרוני
■ בניית אסטרטגיות לארגונים מבוססים טכנולוגיה
■ פתרון סכסוכים בסביבה ארגונית משתנה ותפקוד בתנאי חוסר וודאות
■ עיצוב מבנים ארגוניים חדשניים וגמישים המתאימים לסביבה ארגונית דינמית ומשתנה
■ ניהול קריירות בארגונים שונים
■ הדרכה ופיתוח מול דרישות שוק העבודה המשתנות
■ התייחסות לסוגיות חדשניות בניהול משאבי אנוש בארגונים גלובליים

תואר שני בהתנהגות ארגונית
Master of Science in organizational behavior:

התוכניות ללימודי מוסמך של אוניברסיטת פוליטכניק מניו-יורק נבנו ועוצבו בידי אנשי אקדמיה
ומנהלים מהשורה הראשונה בארה”ב.
הקמפוס בישראל מקיים שיתופי פעולה עם גופים מובילים במגזר העסקי. שיתופי פעולה אלה
מקנים יתרון במציאת מקום עבודה במשק הישראלי.
לימודי התואר השני של אוניברסיטת פוליטכניק מעניקים לסטודנט תוכנית לימודים בינלאומית, אינטגרטיבית תוך שימת דגש על פיתוח אישי.

שם תעודת סיום:
Master of Science in organizational behavior

מעמד התעודה:
דיפלומה בינלאומית, בהיתר המועצה להשכלה גבוהה.קהל יעד:
בוגרי תואר ראשון, מתחומי מדעי ההתנהגות, החינוך, החברה ועוד המעוניינים לרכוש מיומנויות
מתקדמות בפיתוח ארגונים וההון האנושי במסגרות חדשניות.

תעסוקה:
בוגרי התואר השני בהתנהגות ארגונית יוכלו לפתח קריירה בניהול משאבי אנוש, באיוש תפקידי מפתח בארגון
ובייעוץ ארגוני ברמה אסטרטגית גבוהה.

תכנית הלימודים:
מסלול הלימודים של אוניברסיטת פוליטכניק נועד להכשיר סטודנטים ממגזרים שונים
בתעשייה לראייה מערכתית רחבה ולמיומנויות יסוד בניהול משאבי אנוש והייעוץ הארגוני.
התוכנית מציעה כלים מעשיים ותיאורטיים למשמשים בתפקידים הקשורים להדרכה, ייעוץ ארגוני וניהול משאבי אנוש.

כלים לייעוץ ופיתוח ארגוני:
■ ניהול משאבי אנוש ■ ניהול שינויים
■ הדרכה ופיתוח בארגונים ■ מערכות מידע למשאבי אנוש

בין הנושאים הנלמדים:
■ ניהול השפעת הטכנולוגיה המשתנה על אנשים וארגונים
■ הנעת עובדים בארגונים מודרניים
■ פתרון סכסוכים בסביבה ארגונית משתנה ותפקוד חוסר וודאות
■ עיצוב מבנים ארגוניים חדשניים וגמישים המתאימים לסביבה ארגונית דינמית ומשתנה
■ ניהול קריירות בארגונים שונים
■ הדרכה ופיתוח מול דרישות שוק העבודה המשתנות
■ שימוש בכלים השונים לעיצוב התפקיד וסביבת העבודה, לשיפור המוטיבציה ויכולת הביצוע
■ התייחסות לסוגיות חדשניות בניהול משאבי אנוש בארגונים גלובליים
■ שיפור היעילות הארגונית באמצעות מערכות מידע למשאבי אנוש וטכנולוגיות משאבי אנוש המבוססות על רשת האינטרנט