דיני עבודה

יחסי העבודה עומדים במרכז החיים העסקיים והאישיים של מיליוני אנשים.

כמו כל מערכת יחסים ממושכת, גם יחסי העבודה הם מורכבים מאד, דינמיים ועשירים ותלויים בשיתוף פעולה הדוק בין המעסיקים לעובדים. אלא שלהבדיל ממערכות יחסים אחרות, יחסי העבודה מתאפיינים גם בקונפליקט ובמתח מתמיד בין זכויותיו של המעסיק לנהל את מקום העבודה על פי שיקול דעתו, לבין זכויות העובד.

דיני העבודה מבקשים למצוא את נקודות האיזון בין האינטרסים המנוגדים המאפשרות יעילות לצד הגינות. בכך, הם מהווים גם השתקפות משפטית של חיי היומיום בעבודה, על כל המתחים, המשפטיים והאנושיים, ועל כל הדרמה הכרוכה בהם.

מטרת הקורס
הקורס יקנה הן ידע רעיוני והן כלים מעשיים.

מבחינה רעיונית:
בוגרי הקורס יבינו את העקרונות, הרעיונות והמגמות של דיני העבודה בישראל.

מבחינה מעשית:
יקבלו בוגרי הקורס ידע נרחב בנוגע למערך הזכויות והחובות העדכני של העובד והמעביד; כלים בסיסיים להבנה של חוזה העבודה והמשמעויות, הגלויות והנסתרות שבו; יכולת להבין ולנתח קונפליקט משפטי (תביעה, סכסוך עבודה וכד’) בדיני עבודה; כלים פרקטיים לניהול יחסי העבודה - דוגמאות של חוזים, טופסי תביעה וכדומה.

היקף הלימודים
10 מפגשים - 4 שעות כל מפגש
לימודים מתקיימים בשעות אחר הצהריים.

הנושאים הנלמדים בקורס
הקורס יועבר הן באופן פרונטאלי שיכלול הרצאות, דיונים משותפים ומענה על שאלות המשתתפים והן באופן חוויתישיאפשר השתתפות פעילה, כגון: משחקי סימולציה, תירגולים, צפייה בסרטונים ואמצעים נוספים להעשרה חוויתית.


◄ מקורות משפט העבודה -
חוקי היסוד; חוקי העבודה; ההסכם הקיבוצי; ההסדר הקיבוצי; צו הרחבה; חוזה העבודה האישי; נוהג ומנהג; אמנות בינלאומיות; הפסיקה; עקרונות-העל של השיטה המשפטית.

◄ תום לב ביחסי העבודה -
מהי המשמעות של המושג תום לב, ומדוע הוא המושג המרכזי והחשוב ביותר במשפט בכלל, ובעיקר בדיני עבודה?

◄ קבלה לעבודה –
מודעת הדרושים, ראיון העבודה, בדיקות גרפולוגיות, מבחני התאמה וכולי.

◄ יחסי עובד מעביד –
עובד או קבלן עצמאי, צורות העסקה מיוחדות (פרילנסר, דירקטור, עבודה מהבית, עובדים זרים, עבודה חלקית, עבודה נוספת, קבלנות כח אדם).

◄ תנאי העסקה –
שכר (שכר מינימום, שכר מקסימום, שכר ראוי, מועדי תשלום השכר, הלנת שכר וכולי), חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול שעות נוספות, דמי נסיעה, החזר הוצאות, גמל, תנאים סוציאליים נלווים, שינוי תנאי ההעסקה, ויתור העובד על זכויות (תוקף "כתב קבלה וסילוק" שעובד חותם עליו במועד סיום העסקתו).

◄ חוזה העבודה האישי –
ההוראות (הגלויות והנסתרות) ומשמעותן. האם החוזה חייב להיות בכתב? על מה להקפיד כשכותבים חוזה?

◄ יחסי עבודה קיבוציים –
ארגון עובדים, ארגון מעבידים, ועד עובדים, שביתות והשבתות, מנגנונים ליישוב חילוקי דיעות בסכסוכים קיבוציים.

◄ הגנת הפרטיות בעבודה –
האם מותר למעביד לעקוב אחרי עובדיו או אחרי פעילותם? האם מותר לו לבדוק את פעילות העובד במחשב? האם מותר לצלם, להקליט?

◄ אפליה בעבודה –
האם באמת אף פעם אסור להפלות? מהם גבולות השוויון? האם, למשל, פיטורי עובד, אשר נעדר מעבודתו עקב מחלה ממושכת מהווים אפליה? מי צריך להוכיח שנעשתה הפליה וכיצד עושים זאת? וכיצד אוכפים את חוק שכר שווה לעובדת ולעובד?

◄ הטרדה מינית –
מה נחשב להטרדה? מהי התנכלות? מהן חובות המעביד ומהן זכויות העובדת המוטרדת?

◄ זכויות נשים בעבודה –
פיטורים במהלך הריון, חופשת לידה, חזרה לעבודה לאחר לידה, חופשת לידה לבן הזוג, וכולי.

◄ סיום יחסי העבודה –
מתי מותר לפטר ומתי אסור; מהו הליך הפיטורים התקין (מה, למשל, המשמעות של פיטורים ללא הליך שימוע), ואילו פיטורים הם אסורים או פסולים? מהן חובות העובד המתפטר?, הודעה מוקדמת (מי חייב לתת וכמה?), חישוב פיצויים, מענק פרישה, דמי הסתגלות, פיצויי פיטורים מוגדלים ויתר תנאי הפרישה העודפים.

◄ הגבלת עיסוק וסודיות -
מהו סוד מסחרי? באילו נסיבות אסור לעובד להתחרות במעסיקו?

◄ דרכים אלטרנטיביות לפתרון סכסוכים בדיני עבודה –
גישור, פישור, בוררות, תיווך.

◄ יישוב סכסוכי עבודה בבית הדין -
דוגמאות לכתבי תביעה, כתבי הגנה, ודרכי הדיון בבית הדין; וכן – מתי ניתן לתבוע את המעביד (בעל המניות/נושא משרה/מנהל בכיר) באופן אישי?

תעודה
בסיום הקורס תוענק לתלמידים תעודת השתתפות בחתימת המרצים.

הקורס מוכר לגמול השתלמות.