לימודי משאבי אנוש הינם תחום חדשני וצעיר אשר החל להתפתח ולתפוס תאוצה בעשור האחרון. בעבר, הביקוש והדרישה למנהלי משאבי אנוש הייתה נמוכה יותר אך כיום ניתן לראות כי ישנה תחרות גדולה מאד במשק כאשר אחת מין הדרכים לעמוד בתחרות הינה ניהול נכון כוח אדם ולא תחלופה מרובה של עובדים בחברות השונות. זהו בעצם תפקידם ואחריותם של מנהלי משאבי אנוש.
לימודים אלה המקנים לסטודנטים ידע, מיומנות וכלים לניהול המשאב האנושי בארגונים השונים. במהלך הלימודים ישנו דגש על שיטות מעשיות לגיוס כוח אדם, הנעת עובדים, שיטות ניהול ומנהיגות, הדרכת עובדים והערכתם. מחלקת משאבי אנוש אחראית על רווחת העובדים, דאגה לזכויותיהם ושימת לב כי העובדים מבצעים את עבודתם בדרך היעילה והמקסימאלית. ניתן ללמוד משאבי אנוש במסגרת קורסים ולימודי תעודה, לימודי תואר ראשון ולימודי תואר שני ודוקטורט . נושאי לימוד במהלך תוכנית הלימודים:
לימודי משאבי אנוש נוגעים במגוון שילובים: ניהול משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, מדעי החברה ועוד. במהלך הלימודים ילמדו הסטודנטים על שיטות הגיוס, מיון, הדרכה והצבת עובדים, כיצד מתנהלים מרכזי הערכה, כלים לניהול ועיצוב ארגונים, כמו כן ישנו דגש גדול על הפן הניהולי בתחום משאבי אנוש ומיומנויות הניהול: ניהול זמן, ניהול צוות, ניהול ישיבות ודיונים ועוד. כמו כן התוכנית כוללת בתוכה גם לימודים מהצד המשפטי: חוקי עבודה, זכויות עובדים, הסכמי עבודה, טיפוח יחסי עבודה תקינים ואתיקה מקצועית. בדרך כלל לימודי משאבי אנוש הינם לימודים נלווים לתחום מקצועי נוסף: לימודי מדעי ההתנהגות עם התמחות במשאבי אנוש – מסלול זה משלב בין התחום החברתי לבין ארגונים ציבוריים ופרטיים המשמשים מסגרת מבנית. לימודים אלו כוללים לימודי פסיכולוגיה וסוציולוגיה ודפוסי התנהגות.
מנהל עסקים עם התמחות בניהול משאבי אנוש – מסלול זה כולל לימודים מתחום ניהול עסקים תוך מתן דגש לתחום משאבי אנוש. מטרתה של התוכנית הינה הקניית מיומנויות בניהול עובדים, בניהול שינויים והערכת ביצועים. אפשרויות תעסוקה:
הבוגרים מסיימים את הלימודים עם תואר ראשון במשאבי אנוש או כהתמחות לתואר אחר (כלכלה, מנהל עסוקים ועוד). בוגרי התואר יכולים להשתלב בארגונים ציבוריים/פרטיים במחלקת משאבי אנוש, חברות השמה וגיוס ועוד. בפני הבוגרים אפשרויות תעסוקה רבות כגון: גיוס עובדים, הכשרת עובדים, תנאי העסקת עובדים, שילוב עובדים בארגון, רווחת עובדים, הנעת עובדים, הערכת עובדים, הדרכה פיתוח ולמידה, ניהול יחסי עבודה, ייעוץ ארגוני ועוד. ניתן להמשיך בתום הלימודים לתואר שני במשאבי אנוש ולגעת בתחומים רבים נוספים. משך הלימודים ותנאי קבלה:
לימודי תואר נמשכים כ- 3 שנים ברוב מוסדות הלימוד ואילו לימודי קורס במשאבי אנוש נמשכים בין שנה לשנתיים. תעודת בגרות – הדרישה לתעודת בגרות מלאה הינה חובה בכל מוסדות הלימוד אך ממוצע הציונים משתנה בין המוסדות.
ציון פסיכומטרי – לכל מוסד ישנה דרישה אחרת לגבי ציון הפסיכומטרי, ישנן מוסדות אשר ניתן להתקבל ללא ציון פסיכומטרי כלל. תנאי קבלה אלו מתייחסים ללימודי תואר ולא ללימודי קורס/תעודה.
מאמרים נוספים בתחום
מדעי החברה והרוח
| |